晋江到上饶物流专线

晋江泉胜物流有限公司
联系人：吴经理 
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　　在他看来，物流行业的“缺人”原因，主要来自三个方面，首先是物流行业中创业企业层出，需求量大;其次是物流行业招聘有自己的要求;最后是传统综合类招聘网站的模式不能满足垂直领域里的需求。

　　首先，物流行业中创业企业层出，目前占比70%。在O2O火热之前，物流领域中格局已定，大型公司如德邦和顺丰，主要的人才来源是校招，他们更愿意花时间和精力自己培养人才，只有少量职位，才会通过51job和智联等招聘网站发布社招信息。

　　此外，占比20%的中型公司中，与大型公司不同的是，其人才流动性更强，需求更大，校招和社招之外，有4成的人员需要通过圈内推荐补齐。这种现象到中小型新兴创业公司更为常见，出于快速上岗和无缝对接，创业公司更渴求圈内相关推荐，类似于Linkin。

　　其次，物流招聘中较缺的不是“认路开车有力气”的岗位，而是所谓的“技术蓝领”，这些岗位需要有较强的线下运营经验，依赖于实地经验，无论是*网络管理、流水线管理、线路规划，还是司机管理，都是其他行业和领域中没有的。

　　最后，传统综合类招聘信息往往面对这些物流领域里的“特殊要求”呈现出分类难的特点，于是招聘周期和招聘效率往往不如人意，对于求职者来说，广撒网和简历石沉大海的经历比比皆是。